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JOB 採用種別

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東京都で採用するデジタル人材の採用区分や選考フローについてご紹介します。

採用区分・選考フロー

東京都職員(ICT)

Ⅰ類B採用試験(新方式)
対象年齢:22-29歳(4/1入庁日時点)

詳しく見る

東京都職員(ICT)

キャリア活用採用選考
対象年齢:62歳未満(4/1入庁日時点)
※一定以上の職務経験のある人

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GovTech東京

対象年齢:制限なし
雇用形態:有期雇用(最長5年)
所属:一般財団法人GovTech東京

詳しく見る

GovTech東京パートナーズ
(人材紹介)

対象者:複業として区市町村等に参画したい方
雇用形態:就業先との直接雇用
所属:雇用先の区市町村等

詳しく見る

東京都職員採用

東京都職員
採用区分:ICT
Ⅰ類B採用

対象者
22-29歳の新卒・既卒者等(年齢は、2026年4月1日時点)
試験区分
Ⅰ類B採用試験(新方式)
合格者数
2024年:18名
2023年:12名
2022年:15名
2021年:8名
待遇
給与等の条件の詳細は「働き方・待遇」ページをご覧ください。
求める人材
  • 都政とICTをつなぎ、課題解決を図る人材
  • ICTの都市実装に向けて、意欲と能力を有する人材
  • 都政課題とICTの双方に精通し、ICTを活用して課題解決を図る人材
主な業務内容
  • 各局事業におけるICT活用に関するコンサルティング・解決策の企画・提案
  • 各局における業務システム等の企画・運用

※2025年3月実施の第1次試験から、適性検査も全国のテストセンターや自宅で受験できる「テストセンター方式」に変更となり、試験が受けやすくなりました。

試験フロー

ICT職のⅠ類B採用試験では専門試験・論文がない試験区分である「新方式」を導入しています。

  1. 2月14日(金)

    試験案内

    募集人数等の情報公表

  2. 2月14日(金) 〜 2月28日(金)

    試験申込

    専用の応募フォームから必要事項を入力し、申込を行ってください。
    ※別途、2次試験における資料の事前提出あり

  3. 3月12日(水) 〜 3月25日(火)

    1次試験

    適性検査(SPI(SPI3-U:テストセンター方式)) 公務員試験のための特別な準備は不要です。

  4. 5月8日(木) 〜 5月20日(火)

    2次試験

    プレゼンテーション及び人物について個別面接
    グループワーク及び人物についての個別面接

  5. 5月30日(金)

    合格発表

※上記の試験フローは2025年度の内容です。

募集要項を見る 令和6年度出題例を見る

東京都職員
選考区分:ICT
キャリア活用採用

対象者
1. 年齢
62歳未満(年齢は、2026年4月1日時点)
2. 職務経験
大学院修了:5年以上 大卒:7年以上 高卒:11年以上 等
選考区分
キャリア活用採用選考
合格者数
2024年:38名
2023年:29名
2022年:32名
2021年:19名
待遇
給与等の条件の詳細は「働き方・待遇」ページをご覧ください。
求める人材
  • 都政とICTをつなぎ、課題解決を図る人材
  • ICTの都市実装に向けて、意欲と能力を有する人材
  • 都政課題とICTの双方に精通し、ICTを活用して課題解決を図る人材
主な業務内容
  • 各局事業におけるICT活用に関するコンサルティング・解決策の企画・提案
  • 各局における業務システム等の企画・運用

※指定する資格等を有する人には、専門試験を免除します。専門試験免除資格:ITストラテジスト、システムアーキテクト、情報処理安全確保支援士、システム監査技術者、プロジェクトマネージャ

選考フロー

専門的知識・スキル・経験を持つ人材を採用する選考です。

  1. 6月2日(月)

    試験案内

    募集人数等の情報公表

  2. 6月16日(月) 〜 7月11日(金)

    選考申込

    専用の応募フォームから必要情報の入力・職務経歴書・エントリーシートを提出し、申込を行ってください。

  3. 8月17日(日)

    1次選考

    適性検査による基礎能力検査・論文・ICTに関する記述式の専門試験。1次選考合格者にはプレゼンテーション・シートの作成が課されます。

  4. 10月11日(土)、
    12日(日)、25日(土)、
    26日(日)のうち
    都が指定する1日

    2次選考

    オンラインでの個別面接と事前に提出したプレゼンテーション・シートに基づくプレゼンテーション。

  5. 11月22日(土)
    又は
    23日(日)のうち
    都が指定する1日

    3次選考

    対面での個別面接を行います。

  6. 12月11日(木)

    合格発表

※上記の選考フローは2025年度の内容です。

募集要項を見る 令和6年度出題例を見る

GovTech東京職員採用

GovTech東京

対象者
各募集スキル・経歴等の要件を満たす方
選考区分
募集中の職種一覧はこちら
雇用形態
有期雇用(最長5年)
求める人材
  • GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への関心をお持ちの方
  • これまでのご自身の知識や経験を世の中のために活かしてみたい方
  • 変化が多く不確実性の高い環境であっても、前向きに変化を楽しめる方
主な業務内容
DX事業における技術的助言、GovTech東京において支援したサービスや作成したサービスの品質管理
(詳細は各職種の募集ページをご確認ください。)
選考フロー
  1. 応募フォーム記入

  2. 書類選考

  3. 面接(複数回)

基本的には応募→書類選考→面接(2~3回)→内定。
面接回数は状況に応じて変更する場合あり。

募集要項を見る

GovTech東京パートナーズ(人材紹介)

GovTech東京パートナーズ(人材紹介)

対象者
複業として区市町村等に参画したい方
雇用形態
有期雇用(契約期間は区市町村等の募集要項による)
所属
雇用先の区市町村
選考
公募先の区市町村で実施
サービス内容
  • GovTech東京は登録者の経験やスキルにマッチする公共分野の求人情報を紹介
  • 登録者は都内区市町村等で雇用され、様々な課題を抱える行政の現場でDXを推進
選考フロー
  1. GovTech東京パートナーズへ登録

  2. 区市町村へ公募情報を参照

  3. 区市町村へ直接公募

  4. 区市町村で選考

  • パートナーズにご自身の経験やスキルを登録
  • GovTech東京は登録者に区市町村等の公募情報を提供
  • 登録者は直接公募先の区市町村等に応募・選考
GovTech東京パートナーズを見る
  • WORKSTYLE

    働き方・待遇

  • CAREER DEVELOPMENT

    人材育成・キャリア

  • DATA

    数字でみる「東京都のデジタル人材」

FAQ

こちらは東京都で採用する職員に関する情報を記載しています。

  • Q.

    応募にあたって必要な資格・免許はありますか?

    A.

    Ⅰ類B:年齢・国籍等の受験資格を満たしていれば、応募にあたって必要な資格・免許はありません。
    キャリア活用:年齢・国籍等の受験資格の他、一定の職務経験年数を満たしていれば、応募にあたって必要な資格・免許はありません。
    キャリア活用の場合、保有していると専門試験が免除となる資格があります。

  • Q.

    過去の採用実績はどのくらいの人数ですか?

    A.

    Ⅰ類B採用の2024年実施試験の最終合格者は18人
    キャリア活用採用の2024年実施選考の最終合格者38人でした。

  • Q.

    面接はオンラインとオフラインのどちらになりますか?

    A.

    2024年に実施した面接試験は1類Bは2回オフラインで実施、
    キャリア活用はオンラインとオフラインの両方で実施です。

  • Q.

    リモートワークはできますか?

    A.

    業務内容や職場の執行体制等に応じてリモートワーク可能です。

  • Q.

    東京都ICT職における入庁後のキャリアパスはどのようになりますか?

    A.

    東京都ICT職ではシステム開発や運用など、デジタルテクノロジーに直接携わる業務だけでなく、事務職などの他職種と一体となって施策立案などの企画や庁内各局・庁外との調整などの実務に携わる業務をバランスよく経験していきます。

    今後「人材育成・キャリア」のページにて、キャリアパスのイメージを公開予定です。
    公開までもう少々お待ちください。

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