CAREER DEVELOPMENT 人材育成・キャリア
このページでは東京都で採用する職員に関する情報を記載しています。
人材育成
研修体系の全体像
職員の成長段階にあわせた、さまざまな研修メニューを用意しています。
2025年1月時点
ICT職専門研修
ICT職を対象とした、デジタルスキル等を伸ばすための充実した専門プログラムを受講できます。以下は2024年度の研修一覧です。
研修ピックアップ
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新規採用職員向け基礎研修
入都後すぐに、コンピュータ基礎、アルゴリズム、ネットワーク、システム開発、クラウド、データ、デザイン等について、全14日間の講義及び演習を通じて基礎知識を習得。（ICT職（I類B採用）が対象）
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海外派遣研修
海外デジタル先進都市等を訪問し世界の潮流を学習。2023年は4名の職員がそれぞれデンマークやアメリカ、シンガポール等に渡航し、先進的な取組を行う自治体等の訪問、大学の公開講座を受講。
スキルアップ勉強会
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専門知識を持つ職員自身が講師となり、技術的なテーマについて講義や演習を行う、自主的な勉強会を開催しています。
開催テーマ例：UXデザイン、デジタルツイン、セキュリティマネジメント、クラウドサービス、IoT、ネットワーク、BIツール等
デジタルスキルマップによる効果的な育成
スキル可視化
デジタルスキルマップにより、ICT職が都政のDXを支えていく上で必要となるデジタルスキルを体系的に整理しています。
スキル項目
さまざまな分野の業務を遂行する上で必要となるデジタル関連の能力を、22個のスキル項目として設定。さらに、スキル項目ごとに4段階のレベルを設定。
ジョブタイプ
デジタル人材に期待される役割に応じて、10種類のジョブタイプを設定。ジョブタイプごとに、備えるべきスキル項目及びレベルを定義し、達成度を可視化。
実施フロー
現在のスキルを可視化するだけでなく、さらなるスキルアップを目指すモチベーションを引き出し、具体的な行動（学び）を起こすところまでサポートするため、1on1も併せて実施しています。
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ICT職
フォーム入力
・業務経験
・知識レベル
… etc -
ICT職 / メンター
1on1
フォーム入力内容を元に経験の振り返りやスキルの棚卸しを実施
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事務局
スキルレベル判定
フォームの入力内容に基づき、スキルレベルを判定
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事務局
フィードバック
判定結果を、グラフ等を用いてレポーティング
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ICT職 / メンター
1on1
重点的に伸ばしていくスキル分野や具体的なアクション等を決定
